…ansioni a lui assegnate dalla società per i giorni oggetto della contestazione disciplinare e alla base del licenziamento oggetto dii causa ..". Sentenza n. 1183/2022 pubbl. il 21 RG n. Nella sua rela…...
…25.5.21 D.XXXXXX S.XXXX formula le predette conclusioni, impugnando in principalità il licenziamento disciplinare comminatole dalla società Sentenza n. 255/2022 pubbl. il 06/08/2022 RG n. 762/2021 res…...
…o addetta all' ufficio contabilità e con orario di 20 ore settimanali, ha impugnato il licenziamento disciplinare da Manifatture di Venezia irrogatole il 16 aprile 2020 affermandone la illegittimità p…...
…XXX A.XXXXX ed elettivamente domiciliato in XXXXXXXXXXX, 7. 20122 MILANO RESISTENTE Oggetto: licenziamento individuale per giusta causa CONCLUSIONI: Come in atti FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato…...
…essato con lettera di licenziamento del 05.12.19 (doc. 28 ricorso ) , nella quale, a seguito del mancato accoglimento delle difese rese a seguito della contestazione disciplinare del 31.10.2019, si le…...
…previa declaratoria di nullità e/o di inefficacia e/o di illegittimità del licenziamento o infine di irrilevanza disciplinare dell' addebito, le tutele di cui all' art. 3 del D. L. vo n. 23/15 ed in o…...
…l' art. 18 L. 300/1970 rispetto al licenziamento comunicato per giusta causa alla lavoratrice con provvedimento del 14/3/2019 conseguente alla procedura disciplinare avviata con la contestazione del 2…...
…i provare la legittimità del licenziamento cade a carico del datore di lavoro, potendo il lavoratore limitarsi ad impugnare il recesso contestando l' addebito disciplinare posto a fondamento dello ste…...
…al lavoro. L' 1.12.2018 la società procedeva al licenziamento. Nella relativa comunicazione il datore di lavoro richiamava la contestazione disciplinare, affermando che con questa era stato contestato…...
… ricezione della contestazione disciplinare, avrebbe qualificato il proprio comportamento in termini di sciopero. 1. Il licenziamento discriminatorio e il licenziamento ritorsivo Parte ricorrente lame…...